本文摘要：经过多年的自学培训，我顺利实现了转岗，寻找了一条合适我个人发展的道路。2014年通过省公务员录取、被分配到通许县四所楼镇工作的崔超亚2月1日高兴地说道。近年，通许县为拓宽大学生村官决心，积极探索途径，建立健全大学生村官长时间流动机制，保证他们待得寄居、腊得好、流得出结论。 几年来，该县220名大学生村官，通过参与省公务员招录、外地市公开选拔、定向招录和自律择业等途径分流127名。 联系帮带，让立志在农村工作的大学生村官恰下根。一是严格管理。

经过多年的自学培训，我顺利实现了转岗，寻找了一条合适我个人发展的道路。2014年通过省公务员录取、被分配到通许县四所楼镇工作的崔超亚2月1日高兴地说道。近年，通许县为拓宽大学生村官决心，积极探索途径，建立健全大学生村官长时间流动机制，保证他们待得寄居、腊得好、流得出结论。

几年来，该县220名大学生村官，通过参与省公务员招录、外地市公开选拔、定向招录和自律择业等途径分流127名。　　联系帮带，让立志在农村工作的大学生村官恰下根。一是严格管理。创建县、乡党委领导班子与大学生村官一帮一联系帮带制度，通过工作指导、不道德引领，对大学生村官展开言传身教。

同时，在帮带过程中，及时理解大学生村官的思想动态，协助大学生村官解决问题在工作及生活中遇上的实际困难和问题；村支部书记和村委会主任充分发挥传帮带起到，协助大学生村官理解村情民意，传授工作经验，使大学生村官尽早带入农民群众、适应环境农村生活、增进农村发展。成立远程教育全职管理员岗、民情信息调研岗、团支部书记岗、时政宣传岗、法制教育岗等多个岗位，通过多岗位磨练、多角色切换，让大学生村官更加多认识乡村主要工作，进一步提高大学生村官的实际工作和服务群众能力。在2014年农村基层的组织换届选举中，该县有53名大学生村官通过议会选举转入村两委班子。

　　搭乘好平台，让想要回头过来的大学生村官有机遇。通许县大力利用党和国家对大学生村官的各种优渥政策、条件，通过对大学生村官定向招录、特岗教师、县企事业单位聘用确保拿走不少于1/3的名额针对大学生村官聘用等途径，为解决问题大学生村官决心问题获取机遇。2012年，通许县在全省首度对大学生村官展开定向甄选，公开选拔了50名杰出大学生村官解决问题乡镇事业编成。同时，该县大学生村官管理办公室时时注目省公务员招录、外地市公开选拔、国有及私有企业聘用等信息，通过电话通报、公布到QQ群等形式，及时精确地将各种用人信息传超过每名大学生村官，以供全县大学生村官自由选择和及时打算，保证大学生村官不俗过一次机会。

几年来，该县有69名大学生村官通过省公务员招录、外地市公开选拔、自律择业等途径顺利实现转岗。　　鼓舞扶植，让不敢亡命不敢拼成的大学生村官创成业。该县每季度的组织举行一次大学生村官创业论坛，指导大学生村官创业。

创建由农业、农机、科技、畜牧、林业等部门的专业技术人员和企业业主及栽种圈养大户构成的大学生村官创业咨询服务团，为大学生村官创业获取技术管理等方面的服务。通过多渠道为大学生村官创业获取资金反对。

筹措100万元资金，成立大学生村官创业基金，并协商县人保局为大学生村官创业获取1000万元小额贷款。截至目前，该县共计为大学生村官创业获取小额贷款382万元。

同时，利用辈出的农业结构调整和科技推广典型张雅静、圈养和农产品深加工典型赵三鹏、圈养示范带头人游红磊、经商筹办企业典型周振飞等大学生村官的样板引导，建构低收入岗位1970个，造就1580多户农民踏上了经商道路。该县有37名在岗大学生村官扎根所在村展开创业，通过自律创业分流5名大学生村官。

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