本文摘要：她每月定期拜访，如若太迟了，你不会为她担忧，是不是出有了什么问题；当她知道来了，你因为小腹那股把手着劲儿的痛而坐姿变形，却仍旧大会小会进个没完时，你就不会恶魔她原地消失，并期望自己能马上回家躺着。而最近，就有人大代表明确提出，建议用人单位给与经期女职工类似维护，除了无法决定类似时期的女性专门从事国家规定的经期迷信专门从事的劳动之外，还要为女职工每月派发卫生费，一时间引发了大家的热议。

她每月定期拜访，如若太迟了，你不会为她担忧，是不是出有了什么问题；当她知道来了，你因为小腹那股把手着劲儿的痛而坐姿变形，却仍旧大会小会进个没完时，你就不会恶魔她原地消失，并期望自己能马上回家躺着。而最近，就有人大代表明确提出，建议用人单位给与经期女职工类似维护，除了无法决定类似时期的女性专门从事国家规定的经期迷信专门从事的劳动之外，还要为女职工每月派发卫生费，一时间引发了大家的热议。但你告诉吗，“女性经期类似维护”并不是近几年才经常出现的，这个众说纷纭早在1954年就被明确提出并被继续执行，甚至大姨妈的另一个名字——“例假”也是由此而来的。上个世纪50年代，当时正处于计划经济时期，女性们浩浩荡荡地走出了工厂，像我对公司一样（此处@boss），她们打算为中国的经济发展贡献出有自己的力量。

同时，大姨妈也摇身一变，沦为了当时女职工们的“锦鲤”。之所以这么说道，是因为当时的工厂实施劳动保护，女职工来月经时可以请求几天假，的组织上照例准假，工资照发。于是“照例准假”叫着叫着就变为了“例假”。

到底，“例假”这个名字就是这么来的。另外，多达100人的“厂子”还必需另设“卫生室”。女工卫生室被称作“半边天的白色小屋”，里面除了便桶、脸盆等常规设置外，还不会打算净身盆（上面装有调剂水温箱），消毒过的卫生带、草纸，以及冲洗用的小毛巾，以便利来月经的女性维持公共卫生。

△ 17世纪法国的净身盆当然，女职工被“维护”了，女学生怎么能被掉落？毕竟大家都用“来例假”这个理由逃过了不少800米，只不过这也是那个时候“承传”下来的“锦鲤”。70年代末期，“做到女学生例假规律”的工作被很多学校列入要务，“切断思想”“作好注册”“学会临床”，是每个体育老师的不可或缺技能。

所以，当时女生只要对老师说道一声：“老师我肚子疼”，老师就自动心领神会，决定她去树荫底下睡觉啦。似乎，这讨仍然被延用到了现在。

不过，在女性经期维护这件事儿上，日本才是确实的“大前辈”。早在1947年，日本《劳动基准法》就规定女性在生理期时，如因反感不适感而无法值勤下班，可以催促请假，公司应予以批准后。

不过有意思的是，并不是所有女性都会自由选择请假。1960年，厚生劳动省自由选择了一些较有规模的工作单位，对其中女性职工请假状况展开了调查，结果显示，19.7%的人毕了一天。而到1965年，这个比例下降到了26.2%，也就是说在100名职场女性中有4名职场女性都会休生理假。

但到了90年代末，日本为了雇用公平而实施了《男女雇佣机会均等法》后，女性休生理骗的比例就直线上升，只有9.2%；再行后来，2004年中止了不容许女性加班费、深夜工作等容许之后，就只有0.9%的女性休生理骗了。之所以不会这样，是因为原本一个30人的公司有可能只有5名女性，那么即使她们每个月都毕一天生理假，对公司而言也只是较少了5个工作日。但后来，更加多女性转入了职场，一家30人的公司中有可能有12名女性，如果她们都毕生理假，对于公司而言就是损失了12个工作日。特别是在是中小型企业，很可能会对女性休生理假产生隐形压力，让生理骗被隐性地“褫夺”。

当然，还有另外一个原因，就是给予“休假”生理骗的公司比例较低。虽然法律规定公司必需容许女员工请假，但生理假否“休假”只不过是由公司要求的。2009年，将生理假设为“休假模式”的公司比例为42.8%，而2019年，这个比例就缩减到了25.5%。

换回做到是谁，如果不是觉得撑不住都会尽可能坚决下班的——却是一个月才22个工作日。但是在西方国家，关于女性月经的话题或许很少被谈到，特别是在就是指国家层面上。大家普遍认为月经没什么，所以这并无法沦为女性“被维护”的借口，所以如果用“来例假”的原因休假，基本上是不会被拒的，然后该上的班你之后上，该跑完的圈你也逃不了。

直到2019年3月意大利政府才明确提出一项法案，建议给女性员工敲休假“月经假”，但很显著，针对这项法案，有两种有所不同的声音。时尚杂志《嘉人》意大利版指出这是社会变革和可持续性的证明；与此同时，也有人担忧这种政策不会给本就不悲观的女性低收入情况带给反作用。但是一些公司不会自由选择把“月经假”作为福利形式实施。

比如，英国一家名为Coexist的公司，这家公司的31名员工中，有27人都是女性，所以公司主管贝克斯要求为“女性的小麻烦”做到点儿什么。他说道：“我同女性共事多年，却从未见过女职员因经期请求过骗，只因她们指出这并不是生病。但这是不公平的，因为我们都告诉在公司不管怎样，只要身体不难受就应当回家睡觉。

”△Coexist的女性职工于是，2019年5月，贝克斯宣告将为公司女职员的月经期获取假期福利，Coexist也由此沦为了英国第一个为女性经期休假的公司。而美国的一些企业，比如耐克、网飞来公司等也继续执行着这一制度。只不过不管是国内还是国外，对于所有实施“女性经期类似维护”制度下的女性来说，大家最后担忧的都是这个措施不会会最后沦为女性提供就业机会的阻力，到底需不需要这种“维护”还必须大家之后探究。

但不可否认的是，显然有很多女性在例假期间不会忍受很多额外的痛苦，不管是不是所谓“类似维护”的不存在，大家还是要更好地理解涉及的生理科学知识，只想地珍惜自己呀。引荐读者关于大姨妈的冷科学知识，你有可能只告诉30%对话话题你对给予女性经期类似维护有什么观点？。

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