本文摘要：互联网寒冬和裁员大潮并没随着2019年的开始而完结。2019年2月15日，滴滴月度“在一起”大会上，程维高徵宣告，整体裁员比例占到到全员的15%，牵涉到2000人左右。四天之后，京东宣告2019年将末位出局10%的副总裁级别以上高管。 以裁员的方式来过冬的互联网企业并某种程度是滴滴和京东，从2018年冬天开始，国内一线互联网公司都有所不同程度的通过暂停聘用、优化的组织方式等方法来削减企业支出、减少人力成本。

互联网寒冬和裁员大潮并没随着2019年的开始而完结。2019年2月15日，滴滴月度“在一起”大会上，程维高徵宣告，整体裁员比例占到到全员的15%，牵涉到2000人左右。四天之后，京东宣告2019年将末位出局10%的副总裁级别以上高管。

以裁员的方式来过冬的互联网企业并某种程度是滴滴和京东，从2018年冬天开始，国内一线互联网公司都有所不同程度的通过暂停聘用、优化的组织方式等方法来削减企业支出、减少人力成本。在被刷屏的互联网2019裁员近期名单中，包括着美团、小米、哔哩哔哩等将近30家互联网公司，阿里、百度等互联网龙头公司也名列其中。

正在感觉寒意的互联网人更加情绪：这场寒冬究竟有多残忍？对跳槽和薪资否有影响？那些优质互联网巨头公司还好不好入？最近，拉勾聘用APP公布了两项近期互联网聘用数据：《2018年人才市场白皮书》以及《中国互联网低收入洞察白皮书》。这两份聘用数据里，还包括了拉勾对十大城市，400多家公司的3562名互联网从业者，以及1549名互联网名企HR的深度调查。也许，我们可以从这些十分有价值的数据中，寻找问题的答案和情绪的“止痛药”。

一、基本信息：资本寒冬是不是知道？首先，在这份聘用数据中可以显现出，在刚过去的2018年， 人才需求量没一路下降，不仅如此，在6月份之后有较慢下降的趋势，而后仍然维持着下降曲线。这个数据十分具体的认为——互联网方面的人才需求仍然没上升。既然聘用市场需求仍然在下降，那这次寒冬的寒意来自于哪里？从职位公布数量来看，只有O2O领域经常出现了显著的负增长。

从以BAT、TMD为代表的互联网巨头公司从业者回应，自己所在的部门正在显著缩招，明显低于其他类型公司，可以显现出，这次寒冬对O2O的破坏力显然极大。可以很认同的说道，寒冬下，并非所有地方都是严寒的。

1.那些裁员的大公司并没暂停聘用首先，一批在2017年就正处于头部区域的企业，大部分还是维持了较好的人才需求格局。报告数据表明——2017年聘用市场需求前50的公司，在2018年的聘用市场需求某种程度皆有所增加。其中，增幅仅次于的分别为作业老大、字节跳动、一起科技、人人贷、拼成多多，这些都是目前发展最慢、最炙手可热的企业。

这些D轮以上企业为人才所代价的薪酬多达了1.5万元／人/月。2.TO C经历寒冬，To B等来了春天与To C赛道的较晚愈演愈烈比起，To B公司回头得要快一些，但这次却抬寄居了寒冬，等来了春天。从整体来看，这次人员优化对To C的行业影响较小，而To B业务，互为较过往To B客户的聘用需求量增大。另外，本次人员优化主要引人注目于互金、O2O等行业，这对To C的企业不受冲击较小，而To B不受冲击较小，但在本次寒冬，To B企业却最为坚毅，并分担了快速增长重任。

目前，To C行业人才面对配对，很多大厂的杰出To C人才争相出来去找工作，并对薪酬的预期高于过往。因此，现在可以用性价比更高的方式储备人才，而To B人才因为行业的较慢发展受到了抢夺。目前市场上To B型人才不会比以前好找工作。

3.互联网企业在裁员,传统企业却在希望招人对转型中的传统企业来说，和2017年比起，其对于互联网人才需求快速增长更加极大。在研发、设计等互联网岗位市场需求明显增加。

其中，从细分行业来看，零售行业的聘用市场需求减少相似500%；其次是教育、金融行业，减少将近300%，传统行业互联网简化已仍然是趋势，而是形势。在2018年的10个月内，AI方面的人才增长速度显著高于其他岗位，这意味著人工智能方面的人才仍然匮乏。拿格力来说，董明珠要求在新年伊始给他的员工全员加薪，按照人均1000元的标准，格力电器减少薪酬将超过10亿元。

在此时点上，传统互联网企业人才阻塞，部分岗位市场需求度上升，传统企业也可借以良机在以往炙手可热的互联网从业背景的求职者中找寻经历更加杰出的一线人才。因此，请求不要意味着把目光逗留在原本标准意义上的互联网企业领域，而要留意仔细观察那些急需互联网化，或者企图强化自己在科技和互联网方面竞争力的传统企业上。二、哪个城市更加喜好互联网人？互联网行业人才需求量最低的TOP城市依然集中于在一二线城市，前5名依旧是北上广深杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量位居首位。

不过，跟2017年比起，一线城市的职位增幅颇高新的二线城市成都、武汉。北京、上海同比增幅13%左右，武汉、成都同比增幅50%左右，从人才流动来看，武汉、成都等城市较2017年人才流入削减幅度较小。这意味著人才有了更好低收入空间的自由选择。

从薪资水平上来说，北京互联网人的平均值薪资依旧高居全国首位，互联网人才平均值每月可以获得1.5万元。只不过，这里有一点注目的城市是杭州——杭州互联网人的平均值薪资早已打破广州，超过1.1万元，作为新的一线城市，杭州不仅发展很快，而且居住于环境舒适度、压力更加小。可以说道，未来杭州的互联网发展竞争力十足。

除了薪资，能否在这个城市留下也沦为年轻人低收入被迫考虑到的因素。这份调查里展示出一项非常有意思的数据：让程序员老公卖给一套80平米的房子，在每个城市分别必须多少年？根据2018年房价走势，北京上海的房价不多达5万，而深圳为3.76万，广州、杭州、成都的平均值房价皆高于2万。拿年薪50万的程序员来说，按照首付房款为房价30%的缴付方式，最更容易买房的城市为成都，在成都工作一年就能享有买房资格，在这个城市买上一套二手房月安家。

深圳、北京、和上海三大沦为最无以买房的城市，这些薪酬最领先的程序员依然必须努力奋斗上整整4年，才可以付完首付，构建买房梦想。三、在“资本寒冬” 下，哪些职位更加必须互联网人？2018年，是技术与商业的撞击空前火热的一年，人工智能、5G、大数据、云计算等技术的较慢发展，也让求职者、创业者与投资人在其中谋求更大的机会。从目前互联网行业的人才整体市场需求情况来看，技术人才依然是所有人才中需求量仅次于的，高级别、新领域的人才堪称炙手可热。在工作经验方面，享有3-5年工作经验的技术人才供不应求的情况最相当严重，10年以上的求职者去找工作更加无以，企业并没大量职位可以供应。

目前，互联网人在电子商务领域工作的人占到比最低，超过12.9%，而在对未来希望发展的行业领域中，仍然有低比例的人希望在这一领域发展，这意味著，电子商务领域的人才竞争将更加白热化。另外，2018年刚好被称作人工智能愈演愈烈的元年，人工智能技术应用于所促成的商业价值逐步突显。

在人工智能行业工作的人占到4.1%，而未来希望转入该行业的人超过32%，这意味著有更加多的求职者希望在AI领域发展。人工智能逐步紧贴到社会生活的方方面面，带给生产效率及生活品质的大幅度提高，智能红利时代在渐渐打开。四、什么样的人才在2019更加不受注目？寒冬就越疼，就要就越每每纵观整个白皮书，在2019年到底什么样的人才更容易被招聘者所被重视呢？在《中国互联网低收入洞察白皮书》可以看见，企业聘用互联网人才重视的核心因素除了专业技能之外，交流表达能力、逻辑思维能力，自驱力也沦为企业聘用过程中更加推崇的因素。

交流表达能力和逻辑思维能力的比重分别超过了56%和53%。同时，学校背景仍然是打工的最重要因素。这7大核心要素一方面体现出有企业的聘用市场需求，另一方面也提醒求职者在去找工作的过程中大大提高自己各方的能力，寒冬到来之际，对于要想要工商管理场或者是自身专业领域获得变革的你而言，最差的方式就是“电池”。个人的硬实力在精准的制订你职场规划中必不可少，但软实力，你的思维、眼界以及交流方式某种程度最重要。

事实上，如果了解的钻研拉勾网的两份白皮书，不会找到其称得上在当下的互联网聘用市场中寻找方向的“指南针”，它所列的许多趋势都有一点注目。它告诉他我们，当下的大趋势不仅依然有一点我们对打工具备信心，更加应当找准方向，不应内敛一动。总体来说，尽管人人都在不安寒冬，但许多求职者在不顺形势、改变心态上，还有极大的提高空间。

寒冬很痛，但别慌。

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