本文摘要：老蒙为何自由选择苏明玉做到自己的徒弟：1、公司正处于发展阶段儿子还小，太太陈着娘家人，他必须一个属于自己的心腹女将。2、苏明玉擅于与陌生人交流，懂四处为自己去找机会，是做到销售的好材料。 3、老蒙转交苏明玉的事情，她都能处置。不怕得罪人，又能行事圆润，是做到领导的核心手段。4、老蒙自由选择装病的那几个月，苏明玉充分发挥了她职场潜力，虽然差点毁坏了老蒙的计划，但苏明玉的忠心让老蒙心里有了整顿公司的底气。 5、苏明玉从不跟老蒙托拒绝，老蒙仍然主动给苏明玉更加多的机会。

老蒙为何自由选择苏明玉做到自己的徒弟：1、公司正处于发展阶段儿子还小，太太陈着娘家人，他必须一个属于自己的心腹女将。2、苏明玉擅于与陌生人交流，懂四处为自己去找机会，是做到销售的好材料。

3、老蒙转交苏明玉的事情，她都能处置。不怕得罪人，又能行事圆润，是做到领导的核心手段。4、老蒙自由选择装病的那几个月，苏明玉充分发挥了她职场潜力，虽然差点毁坏了老蒙的计划，但苏明玉的忠心让老蒙心里有了整顿公司的底气。

5、苏明玉从不跟老蒙托拒绝，老蒙仍然主动给苏明玉更加多的机会。一是能力，二是财富。

老蒙是个厚道的人，他懂人聚财凝的道理。6、老蒙与苏明玉之间亦师亦友，互相制约，互惠互利，合乎当下职场价值观。7、苏明玉在处置蒙太娘家人事情上，不卑不亢有理有据，让蒙太心态自己家人过分，主动退出公司内斗。

即使苏明玉为众城集团做到了再行多贡献，当老蒙从他人耳朵里听见：关于苏明玉想要跳槽想要去对方公司，在私下背叛公司机密，还与其他高管起冲突的传闻时，老蒙还是不会主动猜测苏明玉。作为一个商场老鸟：老蒙会信任任何人，即使是自己一手带上出来的苏明玉。作为一个员工来说，你一定要有让老板信任你的本事。

要有引人注目和打动老板的事情，不然他们选择性的看到你的代价和希望！在这点上苏明玉是很聪慧的她为了让老蒙信任自己，不要命的爬到四楼，她要的某种程度是老蒙的打动，堪称用实际行动表面自己的忠心。她告诉自己的一切都是老蒙给的，即使把命给老蒙搭乘上她也不愿。苏明玉这种厚道的品质，让老蒙安心把公司转交她处置，安心把儿子小蒙委托她带上，这本质早已远超过了上下级关系，而是最铁的亲人关系。

如果你作为一个被老板一手养大的员工，需要做到大老板对你几乎放权信任，是你自己的本事，堪称你人格魅力的展现出！很多人都说道：为何我老板不信任我，为何我在老板身边工作那么被动与忐忑不安？老板不信任你是很长时间的，你们之间归属于等价交换关系，你做到多少事他缴你多少薪水，童叟无欺。对于初入职场的菜鸟来说，你核心不是夺得老板和领导的信任，核心是你可以为他们做到多少贡献，你对他们本人究竟有多少认可度。如果你与你老板没有经历过风风雨雨，没一切分担过很多事，你没有拼了命的去协助你老板大力发展你公司，他凭什么信任你？一个被老公信任器重的员工背后，都是一本血泪史。

你只不过是老板的另一个自己。不管是男女关系，还是工作关系，还是同事关系，我们都是在去找同类气场。即使三观有所不同，大体方向是完全一致的就可以了。如何让老板信任你认同你：1、苏明玉与老蒙了解10年，从没对老蒙说道过自己家里那些操心事，没有说道过自己有多厌。

她仍然拚命工作，拚命让自己对的起老蒙的栽培，这样善良的女员工谁不讨厌？2、不是老板不讨厌聘用女员工，是老板不讨厌事情多的女员工。职场不是自己家的后院，女员工最不应当跟老板汇报的就是家事，他们不会实在这个女员工心不出工作上。3、职场总有一天是去找一群老大公司解决问题的人，让公司显得更佳。而不是去找一群确信公司饲的人，确信生子分娩给自己便捷的人。

公司没业绩收益，老板自己都养不起，怎么饲员工！4、职场从不坚信所谓的眼泪、痛苦、以及那些本来就该做到的事。工商管理场同事只看你能力怎样，才会看你人怎样。5、职场坚信团队合作，也坚信个人孤军奋战。大家合在一起的时候，团队都是相反发展的，而不是因为你个人英雄主义毁坏了老板的好事。

最后全组人民责备的还是你。6、职场谈的不是圆润不得罪人，而是情商高得罪人了以后，还能彼此笑脸相迎。工作氛围比你个人情绪最重要。

如何沦为职场苏明玉1、杜绝自己的情绪化，杜绝自己对一个人的喜恶，行事多看利弊。即使你再行喜欢一个同事，你都把他看作人民币，不要因为钱跟人过意不去。

你去下班是为了钱，要赚就必需把你的情绪叛为静音。2、工作上只有明确提出问题、处置问题、解决问题，这三个频道。

能力过于，你默默地提高能力。人际关系不人与自然，你尝试着对所有人微笑和转变自己。他人对你不友好关系，你只必须证明自己有能力去解决问题好。

3、如果同事在工作中不不愿老大你解决问题，送给你下套子。你唯一可以做到的去找外援老大你解决问题，那害怕花钱你也把事情筹办了。不要去跟老板责怪，他不会实在你能力敢。不要只能在办公室不耐烦，不然你就不会被人下狱着不敬业不专业的把柄。

4、职场大部分人都是猫冷漠傲娇而圆润，小部分人是伪装成傻白甜的小白兔，更好的人是狼，都在希望拼杀企图获得更加多机会。老板会莫名不可思议饲一个高管，高管的价值在于不会赚，不会处置关系，并且需要独当一面。不是每个女孩都能沦为苏明玉，邂逅老蒙这样的贵人。告诉自己工商管理场想获得什么：1、下班的价值不是一份薪水，而是你在工作中寻找自己被他人必须的那种成就感2、下班的价值在于你工作多年的业绩，你究竟做到了些什么？这些业绩是你跳槽也好，创业也好，仅次于的资产证明。

3、中年人不是工商管理场不行，是你每茁壮一岁，你的年龄要与你的身份相匹配，不然你不会被人看不起。4、没有人不愿去了解无法给自己带给利益和价值的人，你想要了解更好更加杰出的人，你就必需有价值，你就必需与他们产生互惠互利的交会。

确实需要做高管的人：逻辑思维能力、解决问题的能力、看人看物参透本质的敏锐度是与生俱来的。身兼女性我们死掉的意义就是希望让自己过得好。你只有自己过得好，你才不会邂逅更加多杰出的人，你才能有更加多出人头地的机会。确实爱人自己的女人，都会敦促自己强劲，都会拚命去赚。

却是这个世界，唯有金钱才是让女人活得每每的底气。你强劲了全世界都会对你开朗谦恭，你很弱了你不会实在全世界都在冷落你。女人为何要希望？你不希望你拿什么去确保爱情友情亲情，这些都必须钱去保持你的体面！你确信男人帮你改变命运是不靠谱的，男人与你只是婚姻的合作伙伴，大家都得与时俱进，不然都得被对方冷落！说道残忍一点：就连你生子的孩子也期望妈妈是个有钱人。读书顶天不能转变你孩子一半的命运，你孩子未来还必须你自己去老大他转变。

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